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我們的服務(wù)人員由一批較早從事現(xiàn)代人力資源理論研究與實際管理的專業(yè)人士組成。 他們精通一種語言， 熟諳中西方企業(yè)文化，具有在跨國獵頭公司工作多年的成功經(jīng)歷。憑借豐富的獵頭經(jīng)驗，專業(yè)的技巧， 互聯(lián)網(wǎng)的先進(jìn)技術(shù)，我們能為客戶提供"真誠、迅捷、準(zhǔn)確的高度個性化深度服務(wù)"。 迄今為止，我們已為眾多公司、高科技企業(yè)成功地獵取了眾多精英外語人才。

• 我們提供以下兩種服務(wù)：
  獵頭服務(wù)
  此項服務(wù)致力于為客戶提供中、高級外語管理人員及特殊崗位的招聘及相關(guān)咨詢。我們承諾在兩到三周內(nèi)提交通過面試，并符合客戶要求的候選人簡歷和書面評估報告。
  我們將執(zhí)行以下規(guī)范化的服務(wù)程序來確保服務(wù)質(zhì)量：
  步驟一：分析、評估客戶需求
  為了對客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解，我們與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進(jìn)行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。
  步驟二：制訂并實施搜尋方案
  根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用我們龐大的翻譯人才數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的外語人才進(jìn)行接觸。
  步驟三：篩選候選人
  對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
  步驟四：面試、評估候選人
  依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎(chǔ)上，撰寫評估報告，對候選人進(jìn)行綜合評價。
  步驟五：推薦候選人并安排面試
  將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
  步驟六：咨詢與后繼服務(wù)
  向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得非常滿意。

• 專業(yè)篩選
  此項服務(wù)側(cè)重為客戶以較低的成本迅速、有效地找到急需的中層管理人員及專業(yè)人士。我們承諾在兩到三天內(nèi)向客戶提交通過初步電話篩選的候選人簡歷和相關(guān)的補充信息

  我們將執(zhí)行以下規(guī)范化的服務(wù)程序來確保服務(wù)質(zhì)量：
  步驟一：分析、評估客戶需求
  為了對客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解，我們與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進(jìn)行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。
  步驟二：查詢數(shù)據(jù)庫，篩選候選人
  根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合崗位的具體要求，為每一崗位設(shè)定專門的查詢方案，在我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫進(jìn)行廣泛細(xì)致的查詢，對所有查詢到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，篩選出基本符合要求的候選人，并通過電話訪談，了解候選人的最新情況。
  步驟三：推薦候選人并安排面試
  將篩選過的候選人簡歷及補充信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求、安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

• 如果貴公司需要我們?yōu)槟�提供外語人才獵尋的服務(wù)，請和我們聯(lián)絡(luò)。